【圣德保陶瓷】圣德保5月培训 │ 多维度训练，就是这么硬核！

    圣德保5月培训 │ 多维度训练，就是这么硬核！

5月4--8日，历时五天，圣德保陶瓷开展专项进阶培训，在多维竞争环境下，培养多维人才，以人才成长促进品牌成长，以品牌成长创造更多市场机会。

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培训激发组织潜能

圣德保品牌持续转型升级，人才资源也要适应品牌变革不断迭代升级，为此分别开发了《高效能人士的七个习惯》、《如何打造标准化形象专卖店》、《陶瓷知识》、《品牌优势分析》、《促销活动管理》、《终端店面管理》等一系列课程并进行全员培训。

本次培训通过持续培训让学员进行深度学习与互动，引导学员将理论知识渗透到工作中，进行沉淀内化，使组织的成员能力得到升级，同时在培训过程中将千差万异的个体培养成能够达成共识的整体，最终激发组织潜能，提升组织效能，实现整体成长。

培训课堂上

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比赛释放创新价值

与此同时，圣德保陶瓷结合授课内容与工作实践，分别开展了演讲比赛和辩论赛两个比赛环节，让学员在梳理所学知识点的同时，对知识点进行创新再运用。

学员们在比赛对垒中熟练运用各个知识点进行讲解或对辩，不仅强化学习培训效果，更在参与比赛过程中发挖个人才能，增强学员自信心与学习热情，释放更多创新价值。

演讲比赛现场

辩论赛现场

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考核通关带来组织成长

在持续培训学习后，原有知识体系会逐步被新知识所打破，被重新定义，但知识转化成真正的绩效，需要学员将知识运用到工作实践中，才能体现到培训的意义所在。

经过持续的培训与训练后，如保将所学知识赋能加持，高效地联接到现实工作当中，创造出新的价值？圣德保通过通关考核，对本次培训效果进行了检视。

学员们在通关考核中，都能将所学知识运用到各种情景模拟中去，以实际行动交出一份满意答卷，为本次培训画上完美句号。

通关考核现场

成员分享培训感受

从人才培养视觉出发，持续培训促使成员获得提升，通过员工成长促进组织成长，从战略视野出发，持续培训能为创新需求、市场价值带来可持续性，为市场发展塑造出全新的价值。

基于此，我们唯有不断地、持续地学习，通过学习促进成长，以更成熟的视野向未来寻求更多的发展的机会。

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